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人才招聘
 
 
  用人政策
用人政策：
　　我们诚挚欢迎具有一定学历和工作经验的优秀人才加入公司的团队，同时又十分重视对厂内员工的培养和提拔。“人尽其才，才尽其用”，充分发挥员工的创造力，鼓励员工提合理化建议 ，并实施绩效考核办法，使“能者上、平者让、庸者下”，不断优化人力资源。通过对事业心责任心的激发、工作和生活环境的改善、待遇的提高来吸引和稳定人才，为实现企业的可持续发展提供强大的人力资源。
招聘及录用：
　　本厂的人员招聘，采用内部/外部招聘、网上招聘、在人才市场及劳动市场等地进行招聘。一般人员招聘的程序是按照人力资源部制定的《招聘及录用暂行方案》进行该岗位或职位内、外招聘事项。暂行方案分为初试与复试，内容包括：1、公布招聘计划；2、应征函处理；3、甄试；4、用《甄试评价表》对应聘人员进行考核并记录。5、将考核结果汇报上级审核；6、确定合格人选；7、谢函；8、公布考核结果。9、通知合格者报到时间。
 
　
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